亲，加 近年来，乌海市以提高农产品质量安全水平和市场竞争力为核心，依托自然资源优势和区位优势，不断扩大绿色无公害农产品生产规模，积极推进绿色产业的标准化、规模化、品牌化、市场化进程，取得了显著成效，目前乌海市无公害农产品认证数量已经达到了25个。
2、乌海市“四举措”提升消费维权工作效能
今年是新《消法》修订实施的第一年，乌海市工商局中心不断更新维权理念，提出“四个加强、四个建设”有效举措，促进消费维权工作的高效运转。
一、加强制度建设，推进规范化建设。建立健全消费者咨询、申诉和举报的受理制度、分流转办制度、督办反馈制度、案件跟踪查办制度等，切实做到对消费者的申诉、举报件件有落实、事事有回音，让消费者满意。
二、加强服务站建设，推进维权绿色通道建设。通过开展“一会二站”建设和“五进”活动，建立“消费者申诉快速解决绿色通道”，完善了消费纠纷和解机制，降低消费者的维权成本，延伸的维权触角。至今，乌海“消费维权服务站”共建立31个，自行解决各类消费申诉件，维护了和谐的消费环境。
三、加强部门协作，推进与政府“”热线的对接联动。乌海市工商局“”中心加强与“”市民服务热线的紧密衔接，做到快速分派、快速办理、快速反馈，确保办理工作依法、规范、高效。今年共接到“”热线转派案件37起，已全部分派相关业务科室并处理。
四、加强数据分析，推进信息资源的整合利用。中心按月汇总、分析消费者申诉举报信息，按季度定期向社会公布受理处置情况。提高信息的利用价值和服务功能，针对突出的消费侵权问题，及时发布消费维权提示，暴光典型案件，引导消费者理性、科学消费。今年以来，中心已编发统计分析、督查通报、节日热点分析等预警信息22篇，针对存在问题，提出对策建议。
3、工资集体协商制度促进劳动关系和谐
近年来，我市认真贯彻落实《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》，按照自治区总工会“推行工资集体协商制度三年行动”要求，不断健全工作机制、加大整治力度、促进典型创建、营造舆论氛围，推动企业特别是非公企业普遍开展工资集体协商，全力构建和谐劳动关系。内蒙古蒙西建设集团公司于年开始推行工资集体协商制度，通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过产生工资集体协商代表，并坚持按照沟通、协商、签约、审核、监督等5个程序开展工资集体协商工作。企业把工资、奖金、福利、津贴等职工最直接的利益问题作为协商重点，广泛征求和准确把握职工的诉求及意见，认真研究企业经营状况，找准企业与职工间的利益平衡点，推动企业建立起科学的薪酬分配机制、调整机制和增长机制，实现企业和职工的互利共赢。制度建立以来，企业在确保效益增长的同时，职工工资每年均有所增长。工资集体协商制度为企业和职工带来了实实在在的利益，截至目前，我市在生产经营正常的建会企业普遍建立了集体协商制度，建制率达到％；累计签订集体合同和工资专项集体合同家，占建会企业的%，覆盖职工12.4万人，保障了职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，推动了和谐劳动关系的发展，维护了社会和谐稳定。
